Koja je poenta intervjua?!
Osim što ćete sa sobom poneti originale svih dokumenata koje ste slali uz prijavu za CSQ, na samom intervjuu, čika officer će da proverava koliko ste "adaptabilni" kako bi procenio da li da vam da taj čuveni CSQ ili ne. Pitanja za intervju koja će vam službenik postavljati odnose se uopšteno na sledeće oblasti:
Znanje o Kvebeku:
- poznavanje tržišta rada
- poznavanje privrednog sektora kom pripada profesija kandidata
- znanje o uslovima života u Kvebeku
Socioekonomska integracija:
- znanje i plan kako pronaći posao u Kvebeku
- uloženi trud u učenje francuskog i engleskog jezika
- poznavanje načina da se obezbedi dozvola za rad ukoliko je zanimanje regulisano nekim regulatornim telom
- neki drugi faktori specifični za pojedinca (npr.školovanje deteta)
Procena ličnih kvaliteta kandidata
- sposobnost da se istaknu sopstvene vrednosti tokom intervjua.
- sposobnost da se realistično sagledaju problemi emigracije (porodični, finansijski i sl.)
- razumevanje vrednosti kvebečkog društva i spremnost da se uči francuski jezik.
Postoji mnogo pitanja za intervju na netu, ali je svako iskustvo jedinstveno, prosto jer nemamo svi istu situaciju. Ono što službenik gleda na intervjuu je zapravo koliko bodova imate i koliko bodova vam još fali do potrebnih 55/63. Intervju se odvija na jeziku koji pričate i razumete, dakle, ukoliko vam bodovi za francuski jezik nisu neophodni (ili vam je dovoljno nisko znanje francuskog), službenik neće insistirati da se ceo intervju odvija na francuskom.
Izvor informacija: vodič kroz procedure za emigraciju
Osim što ćete sa sobom poneti originale svih dokumenata koje ste slali uz prijavu za CSQ, na samom intervjuu, čika officer će da proverava koliko ste "adaptabilni" kako bi procenio da li da vam da taj čuveni CSQ ili ne. Pitanja za intervju koja će vam službenik postavljati odnose se uopšteno na sledeće oblasti:
Znanje o Kvebeku:
- poznavanje tržišta rada
- poznavanje privrednog sektora kom pripada profesija kandidata
- znanje o uslovima života u Kvebeku
Socioekonomska integracija:
- znanje i plan kako pronaći posao u Kvebeku
- uloženi trud u učenje francuskog i engleskog jezika
- poznavanje načina da se obezbedi dozvola za rad ukoliko je zanimanje regulisano nekim regulatornim telom
- neki drugi faktori specifični za pojedinca (npr.školovanje deteta)
Procena ličnih kvaliteta kandidata
- sposobnost da se istaknu sopstvene vrednosti tokom intervjua.
- sposobnost da se realistično sagledaju problemi emigracije (porodični, finansijski i sl.)
- razumevanje vrednosti kvebečkog društva i spremnost da se uči francuski jezik.
Postoji mnogo pitanja za intervju na netu, ali je svako iskustvo jedinstveno, prosto jer nemamo svi istu situaciju. Ono što službenik gleda na intervjuu je zapravo koliko bodova imate i koliko bodova vam još fali do potrebnih 55/63. Intervju se odvija na jeziku koji pričate i razumete, dakle, ukoliko vam bodovi za francuski jezik nisu neophodni (ili vam je dovoljno nisko znanje francuskog), službenik neće insistirati da se ceo intervju odvija na francuskom.
Izvor informacija: vodič kroz procedure za emigraciju
No comments:
Post a Comment